Wir bringen die Dinge in Bewegung.
Als weltweit führender diversifizierter Hersteller in der Antriebs- und Steuerungstechnologie entwickelt und konstruiert Parker Hannifin in neun Technologiebereichen ausgereifte Systeme und Präzisionslösungen für mobile und industrielle Anwendungen.
JOBS
WIR HABEN BEI VIELEN DINGEN UNSERE HAND IM SPIEL.
Dafür brauchen wir die richtigen Köpfe.
Als weltweit führender Hersteller in der Antriebs- und Steuerungstechnologie ist Parker Hannifin mit rund 55.000 Beschäftigten in 50 Ländern in nahezu allen Anwendungsbereichen vertreten. In Europa werden in vier Technologiebereichen (Aerospace, Motion Systems, Flow & Process Control, Filtration & Engineered Materials) rund 15.000 Mitarbeiter beschäftigt, davon etwa 4.250 Mitarbeiter in Deutschland.
Parker ist ein Unternehmen, das seit seiner Gründung beständig wächst. Um auch für die Zukunft bestens aufgestellt zu sein, freuen wir uns, Ihnen unsere besondere Kombination von Themen, Freiräumen, individueller Gestaltbarkeit von Job und Berufsweg sowie kollegialem Zusammenspiel zeigen zu können. Parker heißt, keine großen Worte, um große Taten zu machen – gute Ideen haben hier kurze Wege: entscheiden und machen.
Dies eröffnet eine ganze Welt an Möglichkeiten, die einlädt, entdeckt zu werden. Bewerben Sie sich, wir freuen uns auf Sie!
INITIATIVBEWERBUNGEN
Nicht das Passende dabei? Gerne können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben.
Haben Sie allgemeine Fragen zu Parker oder möchten mehr erfahren zu den folgenden Bereichen?
• Traineeprogramme und Praktika
• Studien-, Projekt- und Abschlussarbeiten
• Initiativbewerbung
Dann schreiben Sie uns: karriere@parker.com.
Wenn Sie Fragen zu den einzelnen Stellenangeboten haben, wenden Sie sich bitte an den dort jeweils genannten Ansprechpartner.
Dafür brauchen wir die richtigen Köpfe.
Als weltweit führender Hersteller in der Antriebs- und Steuerungstechnologie ist Parker Hannifin mit rund 55.000 Beschäftigten in 50 Ländern in nahezu allen Anwendungsbereichen vertreten. In Europa werden in vier Technologiebereichen (Aerospace, Motion Systems, Flow & Process Control, Filtration & Engineered Materials) rund 15.000 Mitarbeiter beschäftigt, davon etwa 4.250 Mitarbeiter in Deutschland.
Parker ist ein Unternehmen, das seit seiner Gründung beständig wächst. Um auch für die Zukunft bestens aufgestellt zu sein, freuen wir uns, Ihnen unsere besondere Kombination von Themen, Freiräumen, individueller Gestaltbarkeit von Job und Berufsweg sowie kollegialem Zusammenspiel zeigen zu können. Parker heißt, keine großen Worte, um große Taten zu machen – gute Ideen haben hier kurze Wege: entscheiden und machen.
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INITIATIVBEWERBUNGEN
Nicht das Passende dabei? Gerne können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben.
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Dann schreiben Sie uns: karriere@parker.com.
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Ausbildung bei Parker
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Ausbildung mit Zukunft. Unser Team vermittelt Ihnen alle wichtigen Ausbildungsinhalte und fördert Ihre individuelle Entwicklung über den gesamten Zeitraum Ihrer Berufsausbildung.
Wer Parker Hannifin für sich entdeckt, wird sehr schnell spüren, dass ihn in der täglichen Praxis beides erwartet: Kollegiale Nähe, kurze Wege vor Ort und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Auf der anderen Seite stehen die Kraft, Vielseitigkeit, Stärke und Sicherheit eines überaus erfolgreichen Global Players.
Wer Parker Hannifin für sich entdeckt, wird sehr schnell spüren, dass ihn in der täglichen Praxis beides erwartet: Kollegiale Nähe, kurze Wege vor Ort und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Auf der anderen Seite stehen die Kraft, Vielseitigkeit, Stärke und Sicherheit eines überaus erfolgreichen Global Players.
Für unseren Standort
Bietigheim-Bissingen
suchen wir für eine Erst-Ausbildung 2019 eine/n
Fachinformatiker (m/w/d) - Fachrichtung Anwendungsentwicklung
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir einen Ausbildungsplatz als Fachinformatiker (m/w/d) Fachrichtung Anwendungsentwicklung an.
Der/die FachinformatikerIn Anwendungsentwicklung ist auf die Auswahl, Entwicklung, Anpassung, Wartung von Software sowie Datenbanken spezialisiert. Dazu werden eigene Methoden und Verfahren des Softwareengineerings, Programmiersprachen und Entwicklungswerkzeuge benutzt. Analysieren, Planen und Realisieren von Lösungen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Betreuung und Beratung von Kunden.
Ihr Engagement und Interesse an Informatik ergänzen sich durch gute schulische Leistungen. Fachinformatiker ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einer Datei im pdf-Format) per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Fachinformatiker (m/w/d) - Fachrichtung Anwendungsentwicklung
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir einen Ausbildungsplatz als Fachinformatiker (m/w/d) Fachrichtung Anwendungsentwicklung an.
Der/die FachinformatikerIn Anwendungsentwicklung ist auf die Auswahl, Entwicklung, Anpassung, Wartung von Software sowie Datenbanken spezialisiert. Dazu werden eigene Methoden und Verfahren des Softwareengineerings, Programmiersprachen und Entwicklungswerkzeuge benutzt. Analysieren, Planen und Realisieren von Lösungen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Betreuung und Beratung von Kunden.
Ihr Engagement und Interesse an Informatik ergänzen sich durch gute schulische Leistungen. Fachinformatiker ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einer Datei im pdf-Format) per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
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Für unseren Standort
Bietigheim-Bissingen
suchen wir für eine Erst-Ausbildung 2019 eine/n
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir einen Ausbildungsplatz als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) an:
Fachkräfte für Lagerlogistik nehmen Güter an, kontrollieren sie und lagern sie sachgerecht. Sie stellen Lieferungen und Tourenpläne zusammen, verladen und versenden Güter. Außerdem wirken sie bei der Optimierung logistischer Prozesse mit.
Fachkraft für Lagerlogistik ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einer Datei im pdf-Format) per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir einen Ausbildungsplatz als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) an:
Fachkräfte für Lagerlogistik nehmen Güter an, kontrollieren sie und lagern sie sachgerecht. Sie stellen Lieferungen und Tourenpläne zusammen, verladen und versenden Güter. Außerdem wirken sie bei der Optimierung logistischer Prozesse mit.
Fachkraft für Lagerlogistik ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
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Für unseren Standort
Bietigheim-Bissingen
suchen wir für eine Erst-Ausbildung 2019 eine/n
Industriekaufmann/-frau (m/w/d)
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir zwei Ausbildungsplätze zum Industriekaufmann /zur Industriekauffrau an:
Industriekaufleute befassen sich in Unternehmen aller Branchen mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und Marketing, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen.
Industriekaufmann/-frau ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einer Datei im pdf-Format) per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
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Industriekaufmann/-frau (m/w/d)
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir zwei Ausbildungsplätze zum Industriekaufmann /zur Industriekauffrau an:
Industriekaufleute befassen sich in Unternehmen aller Branchen mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und Marketing, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen.
Industriekaufmann/-frau ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
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Für unseren Standort
Bielefeld
suchen wir ab Sommer 2020 Auszubildende für den Beruf:
Industriemechaniker (w/m/d)
Industriemechaniker werden u.a. in der Instandhaltung für die Überwachung, Reparatur und Wartung von bestehenden Maschinen und Anlagen eingesetzt und unterstützen die Inbetriebnahme neuer Anlagen.
Fakten und Inhalte zur Ausbildung zum Industriemechaniker:
• 3,5 Jahre Ausbildungsdauer
• Berufsschule: Carl-Severing-Berufskolleg in Bielefeld
• Die Ausbildung beinhaltet: Feilen von Metallen, Bohren, Sägen, konventionelles Drehen und Fräsen, uvm.
• Die Spezialisierung beinhaltet: Schweißen, Lesen von Konstruktions- und Montagezeichnungen, Warten von Betriebsmitteln, Steuerungstechnik sowie das Herstellen, Montieren und Demontieren von Bauteilen.
• Attraktive Ausbildungsvergütung: 980€ (1.Lehrjahr), 1023€ (2. Lehrjahr), 1102€ (3. Lehrjahr)
Neben der Ausbildung in unserer Ausbildungswerkstatt werden innerhalb von definierten Praxiseinsätzen verschiedene Fachabteilungen mit darauf abgestimmten Lernaufträgen durchlaufen. Dabei wird an interessanten Projekten mitgearbeitet und die Kollegen in der täglichen Arbeit unterstützt.
Voraussetzungen/Bewerber-Profil:
Ideale Voraussetzungen bringen Bewerber mit die einen guten Haupt- oder Realschulabschluss besitzen. Gute Noten in den naturwissenschaftlichen Fächern, Interesse an Technik und handwerkliches Geschick runden das Profil ebenso ab, wie ausgeprägte Einsatzbereitschaft und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) nach Möglichkeit per E-Mail an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Jakob Bückert
Am Metallwerk 9
33659 Bielefeld
Tel.: 0521 / 4048-4726
E-Mail: bewerbung.ausbildung@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Industriemechaniker (w/m/d)
Industriemechaniker werden u.a. in der Instandhaltung für die Überwachung, Reparatur und Wartung von bestehenden Maschinen und Anlagen eingesetzt und unterstützen die Inbetriebnahme neuer Anlagen.
Fakten und Inhalte zur Ausbildung zum Industriemechaniker:
• 3,5 Jahre Ausbildungsdauer
• Berufsschule: Carl-Severing-Berufskolleg in Bielefeld
• Die Ausbildung beinhaltet: Feilen von Metallen, Bohren, Sägen, konventionelles Drehen und Fräsen, uvm.
• Die Spezialisierung beinhaltet: Schweißen, Lesen von Konstruktions- und Montagezeichnungen, Warten von Betriebsmitteln, Steuerungstechnik sowie das Herstellen, Montieren und Demontieren von Bauteilen.
• Attraktive Ausbildungsvergütung: 980€ (1.Lehrjahr), 1023€ (2. Lehrjahr), 1102€ (3. Lehrjahr)
Neben der Ausbildung in unserer Ausbildungswerkstatt werden innerhalb von definierten Praxiseinsätzen verschiedene Fachabteilungen mit darauf abgestimmten Lernaufträgen durchlaufen. Dabei wird an interessanten Projekten mitgearbeitet und die Kollegen in der täglichen Arbeit unterstützt.
Voraussetzungen/Bewerber-Profil:
Ideale Voraussetzungen bringen Bewerber mit die einen guten Haupt- oder Realschulabschluss besitzen. Gute Noten in den naturwissenschaftlichen Fächern, Interesse an Technik und handwerkliches Geschick runden das Profil ebenso ab, wie ausgeprägte Einsatzbereitschaft und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) nach Möglichkeit per E-Mail an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Jakob Bückert
Am Metallwerk 9
33659 Bielefeld
Tel.: 0521 / 4048-4726
E-Mail: bewerbung.ausbildung@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Für unseren Standort
Eberdingen-Nussdorf
suchen wir ab September 2019
Auszubildende (m/w/d) zum Industriemechaniker
Was Sie bei uns erwartet:
Nach Ihrer Ausbildung haben Sie die Kompetenz erlangt, Zerspanung in Präzision zu erzeugen und Komponenten für Produkte zu fertigen, die weltweit in unterschiedlichsten Technologien und Branchen zum Einsatz kommen. Als Mitglied eines Teams gestalten Sie kontinuierliche Veränderung, Sie optimieren Prozesse und streben im Team nach besten Lösungen.
Was Sie mitbringen:
• Mindestens guter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife
• Interesse an Physik, Mathematik und Technik
• Gutes räumliches Vorstellungsvermögen und Verständnis für technische Vorgänge
• Gutes logisches Denkvermögen
• Körperliche Belastbarkeit und handwerkliches Geschick
• Sorgfältiges und umsichtiges Arbeiten
• Hohes Maß an Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Freude an der Arbeit in Teams
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums und Ihren Gehaltsvorstellungen per E-Mail (bitte möglichst als PDF in einer Datei) oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Low Pressure Connectors Europe
Frau Astrid Eichelkraut
Daimlerstraße 7
71735 Eberdingen-Nussdorf
Tel.: 07042 / 100-130
E-Mail: personal.parker@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Auszubildende (m/w/d) zum Industriemechaniker
Was Sie bei uns erwartet:
Nach Ihrer Ausbildung haben Sie die Kompetenz erlangt, Zerspanung in Präzision zu erzeugen und Komponenten für Produkte zu fertigen, die weltweit in unterschiedlichsten Technologien und Branchen zum Einsatz kommen. Als Mitglied eines Teams gestalten Sie kontinuierliche Veränderung, Sie optimieren Prozesse und streben im Team nach besten Lösungen.
Was Sie mitbringen:
• Mindestens guter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife
• Interesse an Physik, Mathematik und Technik
• Gutes räumliches Vorstellungsvermögen und Verständnis für technische Vorgänge
• Gutes logisches Denkvermögen
• Körperliche Belastbarkeit und handwerkliches Geschick
• Sorgfältiges und umsichtiges Arbeiten
• Hohes Maß an Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Freude an der Arbeit in Teams
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Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Low Pressure Connectors Europe
Frau Astrid Eichelkraut
Daimlerstraße 7
71735 Eberdingen-Nussdorf
Tel.: 07042 / 100-130
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Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Für unseren Standort
Bietigheim-Bissingen
suchen wir für eine Erst-Ausbildung 2019 eine/n
Verfahrensmechaniker (m/w/d) für Kunststoff- und Kautschuktechnik
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir einen Ausbildungsplatz zum Verfahrensmechaniker (m/w/d) für Kunststoff- und Kautschuktechnik an:
Verfahrensmechaniker/innen für Kunststoff- und Kautschuktechnik stellen aus polymeren Werkstoffen Form-, Bau- oder Mehrschichtkautschukteile sowie Halbwerkzeuge, Faserverbundwerkstoffe oder Kunstofffenster her. Hierfür bedienen bzw. steuern sie weitgehend automatisierte Maschinen und Anlagen.
Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einer Datei im pdf-Format) per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Verfahrensmechaniker (m/w/d) für Kunststoff- und Kautschuktechnik
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir einen Ausbildungsplatz zum Verfahrensmechaniker (m/w/d) für Kunststoff- und Kautschuktechnik an:
Verfahrensmechaniker/innen für Kunststoff- und Kautschuktechnik stellen aus polymeren Werkstoffen Form-, Bau- oder Mehrschichtkautschukteile sowie Halbwerkzeuge, Faserverbundwerkstoffe oder Kunstofffenster her. Hierfür bedienen bzw. steuern sie weitgehend automatisierte Maschinen und Anlagen.
Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einer Datei im pdf-Format) per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Für unseren Standort
Bietigheim-Bissingen
suchen wir für eine Erst-Ausbildung 2019 eine/n
Werkzeugmechaniker (m/w/d)
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir einen Ausbildungsplatz zum Werkzeugmechaniker (m/w/d) an:
Werkzeugmechaniker/innen stellen Druck-, Spritzguss-, Stanz- und Umformwerkzeuge, Press- und Prägeformen her und fertigen Metall- oder Kunststoffteile sowie chirurgische Instrumente her.
Werkzeugmechaniker/in ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3,5 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einer Datei im pdf-Format) per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Werkzeugmechaniker (m/w/d)
Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft!
Für das Ausbildungsjahr 2019 bieten wir einen Ausbildungsplatz zum Werkzeugmechaniker (m/w/d) an:
Werkzeugmechaniker/innen stellen Druck-, Spritzguss-, Stanz- und Umformwerkzeuge, Press- und Prägeformen her und fertigen Metall- oder Kunststoffteile sowie chirurgische Instrumente her.
Werkzeugmechaniker/in ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und dauert 3,5 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – in einer Datei im pdf-Format) per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Den Schulabschluss fast in der Tasche, den Kopf voller Ideen.
Sie wollen auf eigenen Beinen stehen, sich ins Arbeitsleben stürzen
und eine Ausbildung beginnen. Und jetzt?
Entdecken Sie Parker Prädifa für sich. Ausgefeilte Kundenlösungen und modernes Engineering sind nur zwei der Komponenten, die uns zum Global Player machen. Die Engineered Materials Group der Parker Hannifin Corporation ist weltweit führend in Entwicklung und Herstellung von Dichtsystemen, Schwingungsdämpfern, Systemen zur Abschirmung von elektromagnetischen Störungen sowie Wärmeleitmaterialien.
Für eine Erst-Ausbildung bieten wir Ausbildungsplätze für folgende Berufe an:
• Industriekaufmann/-frau
• Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Werkzeugmechaniker
• Fachinformatiker, Fachrichtung Anwendungsentwicklung
Kontakt:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
Entdecken Sie Parker Prädifa für sich. Ausgefeilte Kundenlösungen und modernes Engineering sind nur zwei der Komponenten, die uns zum Global Player machen. Die Engineered Materials Group der Parker Hannifin Corporation ist weltweit führend in Entwicklung und Herstellung von Dichtsystemen, Schwingungsdämpfern, Systemen zur Abschirmung von elektromagnetischen Störungen sowie Wärmeleitmaterialien.
Für eine Erst-Ausbildung bieten wir Ausbildungsplätze für folgende Berufe an:
• Industriekaufmann/-frau
• Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Werkzeugmechaniker
• Fachinformatiker, Fachrichtung Anwendungsentwicklung
Kontakt:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Prädifa Technology Division
Frau Marina Xenageli
Arnold-Jäger-Straße 1
74321 Bietigheim-Bissingen
E-Mail: bewerbung.bietigheim@parker.com
Jobs für Berufseinsteiger und Studenten
Sie brennen darauf, Ihr Wissen praktisch einzusetzen, und begeistern sich für Ihre Fachrichtung? Dann sind Sie bei Parker richtig, denn Parker heißt Praxis. Zeigen, was man kann, und lernen, was nur das tatsächliche Machen lehren kann – immer im Austausch auf Augenhöhe mit Ihren Kollegen, im Zusammenspiel mit einem Team, das Sie herzlich willkommen heißt. Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand. Entdecken Sie Parker für sich.
Für unseren Standort
Kaarst, Deutschland
suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Technical Sales Trainee (m/w/d)
Am Standort Kaarst hat die Sales Company Germany – Austria – Switzerland ihren Sitz. Hier werden alle Vertriebsaktivitäten für den deutschen, österreichischen und schweizerischen Markt gesteuert. Neben qualitativ hochwertigen Komponenten und Systemen setzt Parker auf einen erstklassigen Kundenservice, der weltweite Verfügbarkeit mit regionaler Präsenz verbindet.
Was Sie in der neuen Position erwartet:
• Ein interessanter und abwechslungsreicher Einstieg bei Parker Hannifin mit Schwerpunkt im technischen Vertrieb
• Abwechslungsreiche Projektarbeit, die sowohl einen bereichsübergreifenden Blick als auch die Zusammenarbeit mit internationalen Standorten ermöglicht
• Unterstützung bei abteilungsübergreifenden Projekten, beispielsweise in den Bereichen Technik, Vertrieb, Lean, Pricing und Marketing
• Kennenlernen der vielseitigen Schnittstellen zwischen unseren Kunden und zahlreichen internen Fachabteilungen sowie den Divisions
• Attraktive Vergütung, interessante Benefits hinsichtlich Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement sowie individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten im Laufe des Programms
Nach Absolvierung des 18-monatigen individuell auf Sie angepassten Traineeprogrammes übernehmen Sie eine selbständige Aufgabenstellung in unserem Vertriebsaußendienst in der direkten Kundenbetreuung als (Key) Account Manager (m/w/d) oder als Application Engineer (m/w/d).
Was Sie mitbringen sollten:
• (Fach-)Hochschulausbildung im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik bzw. verwandten Disziplinen
• Freude am Erfolg und am Umgang mit Menschen
• Ausgeprägtes Interesse an den Bereichen Vertrieb und Technik
• Verhandlungsgeschick sowie kaufmännisches Denken
• Selbständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Gute PC-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu hoher Reisetätigkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums und Ihren Gehaltsvorstellungen per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin GmbH
Jan Wilhelm
Pat-Parker-Platz 1
41564 Kaarst
Tel.: 02131 / 4016-9811
E-Mail: applications.kaarst@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Parker ist der Einhaltung aller einschlägigen Gesetze und Vorschriften verpflichtet in Bezug auf die Erhebung, Verwendung, Übermittlung und Aufbewahrung bzw. Speicherung persönlicher bzw. personenbezogener Daten einschließlich der Gesetze der Vereinigten Staaten von Amerika, der Europäischen Union (einschließlich der Verordnung (EU) 2016/679 , der sogenannten “Datenschutzgrundverordnung”) sowie der anderer Länder oder Regionen, in denen Parker geschäftlich tätig ist.
Technical Sales Trainee (m/w/d)
Am Standort Kaarst hat die Sales Company Germany – Austria – Switzerland ihren Sitz. Hier werden alle Vertriebsaktivitäten für den deutschen, österreichischen und schweizerischen Markt gesteuert. Neben qualitativ hochwertigen Komponenten und Systemen setzt Parker auf einen erstklassigen Kundenservice, der weltweite Verfügbarkeit mit regionaler Präsenz verbindet.
Was Sie in der neuen Position erwartet:
• Ein interessanter und abwechslungsreicher Einstieg bei Parker Hannifin mit Schwerpunkt im technischen Vertrieb
• Abwechslungsreiche Projektarbeit, die sowohl einen bereichsübergreifenden Blick als auch die Zusammenarbeit mit internationalen Standorten ermöglicht
• Unterstützung bei abteilungsübergreifenden Projekten, beispielsweise in den Bereichen Technik, Vertrieb, Lean, Pricing und Marketing
• Kennenlernen der vielseitigen Schnittstellen zwischen unseren Kunden und zahlreichen internen Fachabteilungen sowie den Divisions
• Attraktive Vergütung, interessante Benefits hinsichtlich Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement sowie individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten im Laufe des Programms
Nach Absolvierung des 18-monatigen individuell auf Sie angepassten Traineeprogrammes übernehmen Sie eine selbständige Aufgabenstellung in unserem Vertriebsaußendienst in der direkten Kundenbetreuung als (Key) Account Manager (m/w/d) oder als Application Engineer (m/w/d).
Was Sie mitbringen sollten:
• (Fach-)Hochschulausbildung im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik bzw. verwandten Disziplinen
• Freude am Erfolg und am Umgang mit Menschen
• Ausgeprägtes Interesse an den Bereichen Vertrieb und Technik
• Verhandlungsgeschick sowie kaufmännisches Denken
• Selbständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Gute PC-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu hoher Reisetätigkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einstiegsdatums und Ihren Gehaltsvorstellungen per E-Mail oder per Post an:
Parker Hannifin GmbH
Jan Wilhelm
Pat-Parker-Platz 1
41564 Kaarst
Tel.: 02131 / 4016-9811
E-Mail: applications.kaarst@parker.com
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Parker ist der Einhaltung aller einschlägigen Gesetze und Vorschriften verpflichtet in Bezug auf die Erhebung, Verwendung, Übermittlung und Aufbewahrung bzw. Speicherung persönlicher bzw. personenbezogener Daten einschließlich der Gesetze der Vereinigten Staaten von Amerika, der Europäischen Union (einschließlich der Verordnung (EU) 2016/679 , der sogenannten “Datenschutzgrundverordnung”) sowie der anderer Länder oder Regionen, in denen Parker geschäftlich tätig ist.
Jobs in Bielefeld
An den Standorten Bielefeld, Schloß Holte, Siechnice (Polen), Annemasse (Frankreich) und Skövde (Schweden) der Division High Pressure Connectors Europe (HPCE) werden Hochdruckverschraubungen und Schnellverschlusskupplungen für verschiedenste Anwendungen und SensoControl-Mess-Systeme zum Erfassen und Auswerten von Druck, Temperatur und Durchfluss hergestellt. Im Parker Complete Piping Solution Center in Augustdorf bei Bielefeld werden Systemlösungen zum Erstellen von Rohrverbindungssystemen erarbeitet, die im Offshorebereich, im Schiffbau und vielen anderen Marktsegmenten zum Einsatz kommen. In der HPCE sind insgesamt ca. 1.200 Mitarbeiter beschäftigt.
Für unseren Standort
Schloß Holte
suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
Ingenieur/Wirtschaftsingenieur als Facility Manager (m/w/d) - Ref.-Nr. 20/06
Als weltweit führender Hersteller in der Antriebs- und Steuerungstechnologie ist Parker Hannifin mit rund 55.000 Beschäftigten in 50 Ländern in nahezu allen Anwendungsbereichen vertreten. Dies eröffnet eine ganze Welt an Möglichkeiten, in der jeder das Beste aus sich machen kann. Die High Pressure Connectors Europe, als Teil des Parker Konzerns, beschäftigt ca. 1.200 Mitarbeiter an 6 Standorten und hat sein Headquarter im ostwestfälischen Bielefeld. Bei Parker haben Sie den individuellen Freiraum, diese Themen- und Chancenvielfalt tatsächlich zu nutzen und eigene Ideen umzusetzen. Auf Augenhöhe mit Ihren Kollegen, im Zusammenspiel mit einem Team, das Sie herzlich willkommen heißt. Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand. Entdecken Sie Parker für sich.
Als Facility Manager sind Sie verantwortlich für die Werterhaltung und die Sicherstellung der Funktionalität der zu betreuenden Immobilie sowie der technischen Anlagen ebenso wie für die Betreuung und Koordination unserer Dienstleister und das Energiemanagement mit dem Ziel der Verbrauchsoptimierung.
Ihre Aufgaben:
• Sie übernehmen die Überwachung, Prüfung und Instandhaltung sämtlicher Anlagen (Heizung, Lüftungsanalagen, Klimanlagen etc.)
• Sie stellen die innerbetriebliche Infrastruktur (Ver- und Entsorgung, Energie, Wasser, Gas, Abfall, Arbeitskleidung, PSA) sicher
• Sie übernehmen die Fremdfirmenkoordination sowie die Koordination von ausgegliederten Servicebereichen
• Sie koordinieren gesetzlich vorgeschriebene Projekte, u.a. im Umweltschutz, Brandschutz und den Betrieb der Wasserver- und -entsorgung
• Sie unterstützen bei
• der Planung und dem Aufbau von Gebäudeautomation, Gebäudeleittechnik und Energieverbrauchskennzahlen,
• dem Aufbau der Mess-Steuer-Regeltechnik-Verteiler und das zugehörige Leitungsnetz,
• der Entwicklung von Anlagenkonzepten im Bereich Heizung-Kälte-Klima-Lüftung
• Sie wirken mit bei der Fehlerortung, Fehlerbehebung und Entstörung von Mess-Steuer-Regel-Anlagen sowie an der Gebäudeleittechnik und an der Planung wie Begleitung von Migrationsstellen
• Die Planung, Konzeption, Koordination und Umsetzung verschiedener Projekte sowie bautechnischer Maßnahmen im Rahmen der Objekt- und Gebäudeinstandhaltung zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• In enger Zusammenarbeit mit den Behörden stellen Sie die Einhaltung von Gesetzen und behördlichen Auflagen aus Genehmigungen im Verantwortungsbereich sicher
• Die Sicherstellung der Umsetzung von Auditvorgaben aus internen und externen Zertifizierungen und Verischerun-gen sowie die Investitions- und Kostenplanung von Facility Projekten gehören ebenfalls zu ihrem Aufgabenbereich
Ihr Profil:
• Abschluß als Ingenieur/Wirtschaftsingenieur im Bereich Facility Management bzw. im Bereich Elektro-, Energie-, Versorgungstechnik oder vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position in der Industrie wünschenswert
• Kenntnisse über einschlägige Gesetze und Verordnungen (Bau- und Brandschutz, Arbeits- und Umweltschutz)
• Erfahrung in Projektmanagement
• Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft
• Teamorientierter als auch selbstständiger Arbeitsstil
• Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert
Wir bieten
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg (RONA)
• Flexible Arbeitszeitregelung inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Sportkooperationen
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Externe Mitarbeiterberatung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Ref.-Nr. 20/06 per E-Mail an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Karin Obelode
Am Metallwerk 9
33659 Bielefeld
Tel.: 0521 / 4048-4208
E-Mail: bewerbung.bs@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Ingenieur/Wirtschaftsingenieur als Facility Manager (m/w/d) - Ref.-Nr. 20/06
Als weltweit führender Hersteller in der Antriebs- und Steuerungstechnologie ist Parker Hannifin mit rund 55.000 Beschäftigten in 50 Ländern in nahezu allen Anwendungsbereichen vertreten. Dies eröffnet eine ganze Welt an Möglichkeiten, in der jeder das Beste aus sich machen kann. Die High Pressure Connectors Europe, als Teil des Parker Konzerns, beschäftigt ca. 1.200 Mitarbeiter an 6 Standorten und hat sein Headquarter im ostwestfälischen Bielefeld. Bei Parker haben Sie den individuellen Freiraum, diese Themen- und Chancenvielfalt tatsächlich zu nutzen und eigene Ideen umzusetzen. Auf Augenhöhe mit Ihren Kollegen, im Zusammenspiel mit einem Team, das Sie herzlich willkommen heißt. Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand. Entdecken Sie Parker für sich.
Als Facility Manager sind Sie verantwortlich für die Werterhaltung und die Sicherstellung der Funktionalität der zu betreuenden Immobilie sowie der technischen Anlagen ebenso wie für die Betreuung und Koordination unserer Dienstleister und das Energiemanagement mit dem Ziel der Verbrauchsoptimierung.
Ihre Aufgaben:
• Sie übernehmen die Überwachung, Prüfung und Instandhaltung sämtlicher Anlagen (Heizung, Lüftungsanalagen, Klimanlagen etc.)
• Sie stellen die innerbetriebliche Infrastruktur (Ver- und Entsorgung, Energie, Wasser, Gas, Abfall, Arbeitskleidung, PSA) sicher
• Sie übernehmen die Fremdfirmenkoordination sowie die Koordination von ausgegliederten Servicebereichen
• Sie koordinieren gesetzlich vorgeschriebene Projekte, u.a. im Umweltschutz, Brandschutz und den Betrieb der Wasserver- und -entsorgung
• Sie unterstützen bei
• der Planung und dem Aufbau von Gebäudeautomation, Gebäudeleittechnik und Energieverbrauchskennzahlen,
• dem Aufbau der Mess-Steuer-Regeltechnik-Verteiler und das zugehörige Leitungsnetz,
• der Entwicklung von Anlagenkonzepten im Bereich Heizung-Kälte-Klima-Lüftung
• Sie wirken mit bei der Fehlerortung, Fehlerbehebung und Entstörung von Mess-Steuer-Regel-Anlagen sowie an der Gebäudeleittechnik und an der Planung wie Begleitung von Migrationsstellen
• Die Planung, Konzeption, Koordination und Umsetzung verschiedener Projekte sowie bautechnischer Maßnahmen im Rahmen der Objekt- und Gebäudeinstandhaltung zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• In enger Zusammenarbeit mit den Behörden stellen Sie die Einhaltung von Gesetzen und behördlichen Auflagen aus Genehmigungen im Verantwortungsbereich sicher
• Die Sicherstellung der Umsetzung von Auditvorgaben aus internen und externen Zertifizierungen und Verischerun-gen sowie die Investitions- und Kostenplanung von Facility Projekten gehören ebenfalls zu ihrem Aufgabenbereich
Ihr Profil:
• Abschluß als Ingenieur/Wirtschaftsingenieur im Bereich Facility Management bzw. im Bereich Elektro-, Energie-, Versorgungstechnik oder vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position in der Industrie wünschenswert
• Kenntnisse über einschlägige Gesetze und Verordnungen (Bau- und Brandschutz, Arbeits- und Umweltschutz)
• Erfahrung in Projektmanagement
• Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft
• Teamorientierter als auch selbstständiger Arbeitsstil
• Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert
Wir bieten
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg (RONA)
• Flexible Arbeitszeitregelung inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Sportkooperationen
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Externe Mitarbeiterberatung
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Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Karin Obelode
Am Metallwerk 9
33659 Bielefeld
Tel.: 0521 / 4048-4208
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Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Für unseren Standort
Schloß Holte
suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Ingenieur/Techniker als Teamleiter Produktion - CNC Fertigung (m/w/d)
Ref.-Nr. 19/60
Ihre Aufgaben
• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung für ca. 30 Mitarbeiter unter Einhaltung aller betrieblichen und gesetzlichen Vorgaben
• Die Personalkapazitäts- und Einsatzplanung zählt dabei zu Ihren wichtigen Aufgaben
• Sie steuern Ihren Verantwortungsbereich durch definierte Kennzahlen (z.B. Arbeitssicherheit, Service, Qualität, Produktivität)
• Durch das Führen regelmäßiger Feedbackgespräche sowie das Vorantreiben der Parker internen Teamentwicklungsinitiative „PET“ entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter stetig weiter
• Sie führen Audits durch und leiten daraus erforderliche Optimierungsmaßnahmen ab
• Die Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung von Fertigungsprozessen und -kapazitäten sowie das Erkennen von Kostenreduzierungspotenzialen unter Anwendung von Lean Tools runden Ihr Aufgabengebiet ab
Ihr Profil
• Abgeschlossenes technisches Studium im Maschinenbau, Produktionstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Produktionsumfeld
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
• Kenntnisse im Bereich der zerspanenden Fertigung wünschenswert
• Gute Kenntnisse in der Anwendung von Lean Management-, Qualität- und Projekt Management Tools
• Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Englisch in Wort und Schrift
Wir bieten
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg (RONA)
• Flexible Arbeitszeitregelung inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Sportkooperationen
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Externe Mitarbeiterberatung
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Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Karin Obelode
Am Metallwerk 9
33659 Bielefeld
Tel.: 0521/4048-4208
E-Mail: bewerbung.sho@parker.com
Parker gibt allen Menschen die gleichen Chancen und ist sich seiner Verantwortung gegenüber Menschen mit Behinderungen bewusst.
Parker ist der Einhaltung aller einschlägigen Gesetze und Vorschriften verpflichtet in Bezug auf die Erhebung, Verwendung, Übermittlung und Aufbewahrung bzw. Speicherung persönlicher bzw. personenbezogener Daten einschließlich der Gesetze der Vereinigten Staaten von Amerika, der Europäischen Union (einschließlich der Verordnung (EU) 2016/679, der sogenannten “Datenschutzgrundverordnung”) sowie der anderer Länder oder Regionen, in denen Parker geschäftlich tätig ist.
Ingenieur/Techniker als Teamleiter Produktion - CNC Fertigung (m/w/d)
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Ihre Aufgaben
• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung für ca. 30 Mitarbeiter unter Einhaltung aller betrieblichen und gesetzlichen Vorgaben
• Die Personalkapazitäts- und Einsatzplanung zählt dabei zu Ihren wichtigen Aufgaben
• Sie steuern Ihren Verantwortungsbereich durch definierte Kennzahlen (z.B. Arbeitssicherheit, Service, Qualität, Produktivität)
• Durch das Führen regelmäßiger Feedbackgespräche sowie das Vorantreiben der Parker internen Teamentwicklungsinitiative „PET“ entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter stetig weiter
• Sie führen Audits durch und leiten daraus erforderliche Optimierungsmaßnahmen ab
• Die Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung von Fertigungsprozessen und -kapazitäten sowie das Erkennen von Kostenreduzierungspotenzialen unter Anwendung von Lean Tools runden Ihr Aufgabengebiet ab
Ihr Profil
• Abgeschlossenes technisches Studium im Maschinenbau, Produktionstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Produktionsumfeld
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
• Kenntnisse im Bereich der zerspanenden Fertigung wünschenswert
• Gute Kenntnisse in der Anwendung von Lean Management-, Qualität- und Projekt Management Tools
• Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Englisch in Wort und Schrift
Wir bieten
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg (RONA)
• Flexible Arbeitszeitregelung inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Sportkooperationen
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Externe Mitarbeiterberatung
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Jobs an weiteren Standorten
Für unseren Standort
Kaarst
suchen wir ab sofort eine/n
Sachbearbeiter Umsatzsteuer (m/w/d)
Am Standort Kaarst hat die Sales Company Germany – Austria – Switzerland ihren Sitz. Hier werden alle Vertriebsaktivitäten für den deutschen, österreichischen und schweizerischen Markt gesteuert. Neben qualitativ hochwertigen Komponenten und Systemen setzt Parker auf einen erstklassigen Kundenservice, der weltweite Verfügbarkeit mit regionaler Präsenz verbindet.
Was Sie in der neuen Position erwartet:
• Durchführung der Umsatzsteuer- Abstimmung und Verprobung
• Mitwirkung bei der Vorbereitung, Abgabe und Koordination von Umsatzsteuervoranmeldungen, Jahreserklärungen und zusammenfassenden Meldungen für Deutschland und Österreich
• Mitarbeit bei der Analyse und Beurteilung von nationalen und internationalen Umsatzsteuer-Transaktionen sowie Beantwortung von Anfrage aus den Geschäftsbereichen
• Bearbeitung von umsatzsteuerlichen Anfragen der Betriebsprüfung/Umsatzsteuersonderprüfung nach Vorgabe
• Überprüfung und Implementierung von Umsatzsteuervorgaben in den EDV-Systemen (z.B. Adressbuch) sowie auf den entsprechenden Dokumenten (z.B. Gutschriften)
• Begleitung und Koordination umsatzsteuerlicher Projekte, Mitwirkung bei der Prozessoptimierung
• Mitwirkung bei umsatzsteuerlichen Registrierungen ausländischer Parker Firmen in Deutschland
• Unterstützung der Intrastat- Prozesse mittels Verprobung und bei der Beantwortung von behördenanfragen des statistischen Bundesamtes
• Sicherstellung von stabilen und prüfbaren Prozessen sowie der Einhaltung nationaler und internationaler Richtlinien
• Anfertigung einer angemessenen Dokumentation aus Parker und Behördensicht
• Erstellung von „ad-hoc“ Analysen
Was Sie mitbringen sollten:
• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten/in oder eine vergleichbare Ausbildung mit steuerlichen Bezug
• Berufserfahrungen im Steuerbereich mit guten Kenntnissen der Umsatzsteuer
• Erfahrung in der Abgabe von Umsatzsteuervoranmeldungen, UST Jahreserklärungen und zusammenfassenden Meldungen
• Kenntnisse in JD Edwards oder andere ERP Systemen wünschenswert, IDEA Erfahrung sowie IT- Affinität von Vorteil
• Gute analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Zahlenverständnis
• Teamfähigkeit, Flexibilität, selbständiger und kooperativer Arbeitsstil
• Bereitschaft zur regelmäßiger Weiterbildung sowie gelegentlicher Reisetätigkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft schnellstmöglich in die Hand – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) nach Möglichkeit per E-Mail an:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Frau Astrid Brouër-Rickers
Gutenbergstr. 40
41564 Kaarst
Tel.: 02131 – 4016 9814
E-Mail: applications.kaarst@parker.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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• Bearbeitung von umsatzsteuerlichen Anfragen der Betriebsprüfung/Umsatzsteuersonderprüfung nach Vorgabe
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• Unterstützung der Intrastat- Prozesse mittels Verprobung und bei der Beantwortung von behördenanfragen des statistischen Bundesamtes
• Sicherstellung von stabilen und prüfbaren Prozessen sowie der Einhaltung nationaler und internationaler Richtlinien
• Anfertigung einer angemessenen Dokumentation aus Parker und Behördensicht
• Erstellung von „ad-hoc“ Analysen
Was Sie mitbringen sollten:
• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten/in oder eine vergleichbare Ausbildung mit steuerlichen Bezug
• Berufserfahrungen im Steuerbereich mit guten Kenntnissen der Umsatzsteuer
• Erfahrung in der Abgabe von Umsatzsteuervoranmeldungen, UST Jahreserklärungen und zusammenfassenden Meldungen
• Kenntnisse in JD Edwards oder andere ERP Systemen wünschenswert, IDEA Erfahrung sowie IT- Affinität von Vorteil
• Gute analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Zahlenverständnis
• Teamfähigkeit, Flexibilität, selbständiger und kooperativer Arbeitsstil
• Bereitschaft zur regelmäßiger Weiterbildung sowie gelegentlicher Reisetätigkeit
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Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Frau Astrid Brouër-Rickers
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Tel.: 02131 – 4016 9814
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Parker ist der Einhaltung aller einschlägigen Gesetze und Vorschriften verpflichtet in Bezug auf die Erhebung, Verwendung, Übermittlung und Aufbewahrung bzw. Speicherung persönlicher bzw. personenbezogener Daten einschließlich der Gesetze der Vereinigten Staaten von Amerika, der Europäischen Union (einschließlich der Verordnung (EU) 2016/679 , der sogenannten “Datenschutzgrundverordnung”) sowie der anderer Länder oder Regionen, in denen Parker geschäftlich tätig ist.
DAS UNTERNEHMEN
Wir bringen die Dinge in Bewegung. Als weltweit führender diversifizierter Hersteller in der Antriebs- und Steuerungstechnologie entwickelt und konstruiert Parker Hannifin in neun Technologiebereichen ausgereifte Systeme und Präzisionslösungen für mobile und industrielle Anwendungen.
Mit der Übernahme der Kölner Hydraulik Zylinder Fabrik im Jahr 1962 ist Parker auch in Deutschland aktiv. Kontinuierliches Wachstum und die konsequente Erweiterung des Produktportfolios prägen seitdem unsere Entwicklung. Inzwischen beschäftigen wir rund 4.200 Mitarbeitende an deutschlandweit über 20 Standorten.
MENSCHEN
Die Menschen bei Parker teilen ihre anpackende Mentalität und eine herzliche, familiäre Art. Der Umgang ist unkompliziert, freundlich und hilfsbereit. Verlässlichkeit, Fairness und ehrliches Feedback kennzeichnen das Umfeld, in dem alle wissen, wovon sie sprechen.
Bei Parker pflegen alle dieselbe pragmatisch-zuversichtliche Arbeitsweise und haben aus sich heraus den Antrieb, das Beste zu geben.
Bei Parker pflegen alle dieselbe pragmatisch-zuversichtliche Arbeitsweise und haben aus sich heraus den Antrieb, das Beste zu geben.
Die Menschen bei Parker teilen ihre anpackende Mentalität und eine herzliche, familiäre Art.
Der Umgang ist unkompliziert, freundlich und hilfsbereit. Verlässlichkeit, Fairness und ehrliches Feedback kennzeichnen das Umfeld, in dem alle wissen, wovon sie
sprechen.
Bei Parker pflegen alle dieselbe pragmatisch-zuversichtliche Arbeitsweise und haben aus sich heraus den Antrieb, das Beste zu geben.
Arbeit, die uns am Herzen liegt: Parker Empowered Teams.
Es gibt unterschiedliche Wege, Unternehmenskultur zu gestalten. Einer davon ist unsere Initiative Parker Empowered Teams, die die Eigenverantwortung und Entscheidungsspielräume des einzelnen Mitarbeiters fördert. Sie lädt jeden dazu ein, in seinem Bereich proaktiv zu handeln, mit Kreativität, Know-how und eigenen Ideen seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten – kurzum ein "Empowered Employee" zu sein.
Unsere „Empowered Teams“ lernen, sich gemeinsam auf ein Ziel auszurichten und ihre Zusammenarbeit effektiv zu gestalten. Schließlich hat die Kompetenz der Teams, gemeinsam Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen, für Parker einen zunehmend strategischen Stellenwert. In allen Unternehmensbereichen wurden erste Empowered Teams benannt, die vormachen, wie der PET-Prozess funktioniert: Zusammen mit ihrer Führungskraft und einem Standort-Coach erörtern die Teammitglieder Fragen des Teamalltags und erarbeiten konkrete Verbesserungen. Sie treffen verbindliche Vereinbarungen u. a. zum produktiven Umgang mit Konflikten oder zur teaminternen Kommunikation.
Damit unterstützt die Initiative unsere Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt für den Beitrag jedes Einzelnen baut.
Bei Parker pflegen alle dieselbe pragmatisch-zuversichtliche Arbeitsweise und haben aus sich heraus den Antrieb, das Beste zu geben.
Arbeit, die uns am Herzen liegt: Parker Empowered Teams.
Es gibt unterschiedliche Wege, Unternehmenskultur zu gestalten. Einer davon ist unsere Initiative Parker Empowered Teams, die die Eigenverantwortung und Entscheidungsspielräume des einzelnen Mitarbeiters fördert. Sie lädt jeden dazu ein, in seinem Bereich proaktiv zu handeln, mit Kreativität, Know-how und eigenen Ideen seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten – kurzum ein "Empowered Employee" zu sein.
Unsere „Empowered Teams“ lernen, sich gemeinsam auf ein Ziel auszurichten und ihre Zusammenarbeit effektiv zu gestalten. Schließlich hat die Kompetenz der Teams, gemeinsam Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen, für Parker einen zunehmend strategischen Stellenwert. In allen Unternehmensbereichen wurden erste Empowered Teams benannt, die vormachen, wie der PET-Prozess funktioniert: Zusammen mit ihrer Führungskraft und einem Standort-Coach erörtern die Teammitglieder Fragen des Teamalltags und erarbeiten konkrete Verbesserungen. Sie treffen verbindliche Vereinbarungen u. a. zum produktiven Umgang mit Konflikten oder zur teaminternen Kommunikation.
Damit unterstützt die Initiative unsere Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt für den Beitrag jedes Einzelnen baut.
Meine Idee war, auf jeden Fall erstmal in ein Unternehmen reinzuschnuppern, um zu verstehen, was ich hinterher machen will. Als ich als Azubi hier angefangen bin, war definitiv nicht klar, dass ich so ne Position hier irgendwann einnehmen kann.
Was mir wichtig war, war irgendwo ein internationales Umfeld zu haben, dass man Kontakte ins Ausland hat. Ich hatte immer das Glück, dass ich mit Vorgesetzten zusammengearbeitet habe, die mir sehr viel Freiraum gegeben haben, die mich auch gefordert haben in vielen Punkten, dass ich eigene Ideen einbringen durfte. Schon nen Traumjob, den ich jetzt mache.
Parker ist ein riesiger Konzern, der aber am Ende doch jedem einzelnen seine Chancen bietet. Wenn man eine gewisse Motivation, Flexibilität mitbringt, findet sich jeder Einzelne hier mit seinen Ideen wieder, kann eine Menge erreichen und das macht es für mich aus, bei Parker zu arbeiten.
Was mir wichtig war, war irgendwo ein internationales Umfeld zu haben, dass man Kontakte ins Ausland hat. Ich hatte immer das Glück, dass ich mit Vorgesetzten zusammengearbeitet habe, die mir sehr viel Freiraum gegeben haben, die mich auch gefordert haben in vielen Punkten, dass ich eigene Ideen einbringen durfte. Schon nen Traumjob, den ich jetzt mache.
Parker ist ein riesiger Konzern, der aber am Ende doch jedem einzelnen seine Chancen bietet. Wenn man eine gewisse Motivation, Flexibilität mitbringt, findet sich jeder Einzelne hier mit seinen Ideen wieder, kann eine Menge erreichen und das macht es für mich aus, bei Parker zu arbeiten.
Ich hab vor knapp fünf Jahren hier angefangen, ich hab keinen technischen Background. Ich hab Marketing studiert, aber ich hab meine Diplomarbeit bei einem technisch versierten Unternehmen geschrieben. Und letztendlich ist die Leidenschaft der Vermarktung da.
Parker hat eine sehr offene Kultur. Selbst im höheren Management ist es so, dass man sich duzt. Sicherlich bietet man im Vorfeld das Sie an, aber man kommt sehr schnell zum Du. Und das ist auch eine sehr, sehr persönliche Atmosphäre, die ich auch sehr zu schätzen weiß.
Das Herausfordernde ist für mich letztendlich, als Frau, als junge Frau und auch als Frau mit Immigrationshintergrund trotzdem den Respekt und die Anerkennung zu bekommen, indem man auf einer sehr konstruktiven Ebene überzeugt.
Parker hat eine sehr offene Kultur. Selbst im höheren Management ist es so, dass man sich duzt. Sicherlich bietet man im Vorfeld das Sie an, aber man kommt sehr schnell zum Du. Und das ist auch eine sehr, sehr persönliche Atmosphäre, die ich auch sehr zu schätzen weiß.
Das Herausfordernde ist für mich letztendlich, als Frau, als junge Frau und auch als Frau mit Immigrationshintergrund trotzdem den Respekt und die Anerkennung zu bekommen, indem man auf einer sehr konstruktiven Ebene überzeugt.
Grundsätzlich ist der Maschinenbau natürlich sehr männerdominiert. Wir sind knapp an die 180 Vertriebskollegen und ich bin jetzt die dritte Frau, die geplant ist, in den Außendienst zu gehen und tatsächlich im Vertrieb zu arbeiten.
Mein Vater ist in der Elektrotechnik tätig und oft war’s dann einfach so, dass er mich in den Ferien geweckt hat und gesagt hat „Komm Barbara, lass uns doch nach Regensburg fahren und eine Inbetriebnahme machen. Dann erlebst du das einfach mal mit.” Genau dieses Erlebnis – in eine Halle zu kommen und ganz viele Menschen warten auf dich, dass du etwas bewegst und dass du diese Komponenten, diese Applikationen wieder zum Laufen bringst, genau das hat mich begeistert.
Bei Parker hab ich vor allem die Möglichkeit, dass ich mich völlig frei entwickeln kann. Denn: Wir haben alle Techniken, die der Markt zu bieten hat. Ich kann mich in der Elektrotechnik wie im Maschinenbau völlig austoben und völlig neu erfinden – immer wieder.
Mein Vater ist in der Elektrotechnik tätig und oft war’s dann einfach so, dass er mich in den Ferien geweckt hat und gesagt hat „Komm Barbara, lass uns doch nach Regensburg fahren und eine Inbetriebnahme machen. Dann erlebst du das einfach mal mit.” Genau dieses Erlebnis – in eine Halle zu kommen und ganz viele Menschen warten auf dich, dass du etwas bewegst und dass du diese Komponenten, diese Applikationen wieder zum Laufen bringst, genau das hat mich begeistert.
Bei Parker hab ich vor allem die Möglichkeit, dass ich mich völlig frei entwickeln kann. Denn: Wir haben alle Techniken, die der Markt zu bieten hat. Ich kann mich in der Elektrotechnik wie im Maschinenbau völlig austoben und völlig neu erfinden – immer wieder.
Zu Parker passt, wer Verbindlichkeit und Verbundenheit sucht, ohne seine Individualität aufgeben zu müssen. Um sich bei Parker wohlzufühlen, braucht man neben der eigenen Fachkompetenz auch eine kommunikative Ader und das Selbstbewusstsein, auf andere zuzugehen. Dazu zählt auch die Fähigkeit, sich zurückzunehmen und auf andere einzustellen. Übrigens auch auf andere Kulturen.
Zu uns passen:
• Kollegen, die kontaktfreudig und anspielbar sind
• Köpfe, denen Veränderung nicht Schwindel,
sondern Spaß bereitet
• Könner mit Interesse an Neuem und der
Fähigkeit, Gegebenheiten genauso zu
hinterfragen wie die eigenen Gewissheiten
• Macher, die gerne selbständig arbeiten und
damit umgehen können, wenn eine
Aufgaben nicht vorstrukturiert, sondern
noch zu gestalten ist
• Profis, die sich an Erfolgskriterien messen
lassen und sich einsetzen, weil sie ihre
Verantwortung erkennen und ernst nehmen
• Persönlichkeiten, die auf eigenen Beinen
stehen, nach vorne schauen und eine
klare Vorstellung davon entwickeln,
wohin ihr Berufsweg führen soll
Menschen, die sich darin wiedererkennen, sind bei Parker am richtigen Ort. Sie werden angekommen sein.
INTERVIEWS
CHANCEN
Bei Parker haben Weggestalter, die Verantwortung übernehmen und eigene Ideen umsetzen wollen die größtmögliche Freiheit, Neues auszuprobieren und das Beste aus sich zu machen.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, diesen hohen Freiheitsgrad und die sich daraus ergebenden Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich zu nutzen. Dabei bieten wir ihnen ein Umfeld, das individuelle Talententfaltung zulässt und fördert. In der facettenreichen Palette an Themen und Aufgaben bei Parker ist es fast unmöglich, nicht das Passende für sich zu finden.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, diesen hohen Freiheitsgrad und die sich daraus ergebenden Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich zu nutzen. Dabei bieten wir ihnen ein Umfeld, das individuelle Talententfaltung zulässt und fördert. In der facettenreichen Palette an Themen und Aufgaben bei Parker ist es fast unmöglich, nicht das Passende für sich zu finden.
Bei Parker ist niemand auf einen Karrierepfad festgelegt, sondern kann und darf sich gerne verändern. Unabhängig vom Einstiegslevel haben Sie jederzeit die Möglichkeit, sich weiter zu qualifizieren und sich damit Ihre Karriereoptionen offenzuhalten. Dabei steht eine große Vielzahl von Spezialisten- und Führungspositionen zur Verfügung.
Egal in welcher Position – die Anforderungen an Ihren Job bei Parker sind groß. Genauso hoch sind auch die Erwartungen, die wir an die Qualität und die Bandbreite unserer eigenen Entwicklungsprogramme stellen, um Ihnen eine optimale Weiterentwicklung zu ermöglichen, u.a. durch.
• ein Führungsverständnis, das Eigeninitiative
fördert
• duale Studiengänge
• einen strukturierten Feedbackprozess und die
gemeinsame Planung der nächsten
Entwicklungsschritte
In welche Richtung Sie Ihre Kompetenzen ausweiten möchten, entscheiden Sie in hohem Maße selbst. Gleichzeitig halten wir unsere Führungskräfte dazu an, entsprechende Maßnahmen aktiv zu fördern.
Egal in welcher Position – die Anforderungen an Ihren Job bei Parker sind groß. Genauso hoch sind auch die Erwartungen, die wir an die Qualität und die Bandbreite unserer eigenen Entwicklungsprogramme stellen, um Ihnen eine optimale Weiterentwicklung zu ermöglichen, u.a. durch.
• ein Führungsverständnis, das Eigeninitiative
fördert
• duale Studiengänge
• einen strukturierten Feedbackprozess und die
gemeinsame Planung der nächsten
Entwicklungsschritte
In welche Richtung Sie Ihre Kompetenzen ausweiten möchten, entscheiden Sie in hohem Maße selbst. Gleichzeitig halten wir unsere Führungskräfte dazu an, entsprechende Maßnahmen aktiv zu fördern.
Führungskräfte bei Parker
Bei Parker werden Sie garantiert nicht übersehen, wenn Sie das Potenzial und die Ambition mitbringen, sich in eine Führungsposition zu entwickeln.
Um Führungskräfte für ihre Aufgabe fit zu machen, halten wir zahlreiche Angebote bereit. Dazu gehören unter anderem der „Talent Development-Prozess“ und das Programm „Foundations of Leadership“.
„Talent Development-Prozess“
Der Talent Development-Prozess legt den Schwerpunkt auf die Ermittlung künftiger Führungskräfte. Einmal jährlich wird intensiv diskutiert, welche Mitarbeiter Potenzial für diese Positionen zeigen. Die identifizierten Personen werden in den Kreis der Potenzialträger aufgenommen und mit gezielten Entwicklungsplänen auf mögliche kommende Aufgaben und Positionen vorbereitet. So schafft der Prozess einen qualifizierten Talent-Pool für zukünftige Führungsaufgaben.
„Foundations of Leadership“
In diesem zehntägigen Training erlernen Führungskräfte das nötige Handwerkszeug. Es befasst sich u. a. mit dem persönlichen Stil in der Führung, den eigenen Stärken und Neigungen. Coaching-Elemente erlauben zudem eine Individualisierung von Lernschwerpunkten, um den unterschiedlichen Stärken und Entwicklungsbedarfen der Teilnehmer gerecht zu werden. Bereits 2002 gewann „Foundations of Leadership“ die Silbermedaille des Internationalen Deutschen Trainingspreises, womit uns die hohe Qualität unserer Programme auch von externer Seite bestätigt wurde. Es wurde danach stetig weiterentwickelt und ist mittlerweile als „FOL“ eine eigene starke Marke im Unternehmen.
Bei Parker werden Sie garantiert nicht übersehen, wenn Sie das Potenzial und die Ambition mitbringen, sich in eine Führungsposition zu entwickeln.
Um Führungskräfte für ihre Aufgabe fit zu machen, halten wir zahlreiche Angebote bereit. Dazu gehören unter anderem der „Talent Development-Prozess“ und das Programm „Foundations of Leadership“.
„Talent Development-Prozess“
Der Talent Development-Prozess legt den Schwerpunkt auf die Ermittlung künftiger Führungskräfte. Einmal jährlich wird intensiv diskutiert, welche Mitarbeiter Potenzial für diese Positionen zeigen. Die identifizierten Personen werden in den Kreis der Potenzialträger aufgenommen und mit gezielten Entwicklungsplänen auf mögliche kommende Aufgaben und Positionen vorbereitet. So schafft der Prozess einen qualifizierten Talent-Pool für zukünftige Führungsaufgaben.
„Foundations of Leadership“
In diesem zehntägigen Training erlernen Führungskräfte das nötige Handwerkszeug. Es befasst sich u. a. mit dem persönlichen Stil in der Führung, den eigenen Stärken und Neigungen. Coaching-Elemente erlauben zudem eine Individualisierung von Lernschwerpunkten, um den unterschiedlichen Stärken und Entwicklungsbedarfen der Teilnehmer gerecht zu werden. Bereits 2002 gewann „Foundations of Leadership“ die Silbermedaille des Internationalen Deutschen Trainingspreises, womit uns die hohe Qualität unserer Programme auch von externer Seite bestätigt wurde. Es wurde danach stetig weiterentwickelt und ist mittlerweile als „FOL“ eine eigene starke Marke im Unternehmen.
Spezialistenentwicklung bei Parker
Viele Schlüsselpositionen werden bei Parker von hochqualifizierten Mitarbeitern ohne Führungsaufgaben bekleidet. Sie sind unverzichtbare Experten für unseren Unternehmenserfolg.
Unseren Spezialisten stehen vielfältige Angebote für das berufliche und persönliche Weiterkommen zur Verfügung:
• Trainings zur fachlichen, methodischen und
persönlichen Weiterentwicklung
• Coaching durch professionelle interne und
externe Coaches
• Mentoring durch erfahrene Parker-Mitarbeiter
• ein weltweites internationales
Austauschprogramm
• neue Lernformen wie die „Kollegiale Beratung“
Außerdem haben wir das Training "Laterale Führung - Führen ohne Vorgesetztenfunktion" im Programm. Es richtet sich an die Mitarbeiter, die regelmäßig andere dazu bewegen müssen, ihnen „zu folgen“.
Laterale Führung – Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Zu der Zielgruppe gehören nicht nur Projektleiter, sondern alle, die mit vielen verschiedenen Schnittstellen im Unternehmen zusammen arbeiten müssen: So zum Beispiel unsere Produktmanager, die u. a. der Geschäftsleitung, dem Marketing, dem Engineering, dem Qualitätsmanagement, dem Services-Bereich und nicht zuletzt dem Kunden gerecht werden müssen. Das Programm "Laterale Führung" ist ähnlich umfangreich wie unsere Führungskräftequalifizierung. Dies unterstreicht noch einmal explizit, dass wir auch der Qualifizierung unserer Experten eine hohe Wertigkeit zukommen lassen. Auch hier bleibt es nicht bei der Vermittlung und Einübung von Handwerkszeug zur produktiven Einflussnahme auf andere, sondern Sie bekommen die Möglichkeit, Ihre Stärken und Entwicklungsbedarfe intensiv zu erkunden und lernen, bewusst damit umzugehen.
Wir haben „Führen ohne Vorgesetztenfunktion“ 2009 gestartet und es ist auf dem besten Wege, nach „Foundations of Leadership“ eine weitere Marke im Unternehmen zu werden.
Viele Schlüsselpositionen werden bei Parker von hochqualifizierten Mitarbeitern ohne Führungsaufgaben bekleidet. Sie sind unverzichtbare Experten für unseren Unternehmenserfolg.
Unseren Spezialisten stehen vielfältige Angebote für das berufliche und persönliche Weiterkommen zur Verfügung:
• Trainings zur fachlichen, methodischen und
persönlichen Weiterentwicklung
• Coaching durch professionelle interne und
externe Coaches
• Mentoring durch erfahrene Parker-Mitarbeiter
• ein weltweites internationales
Austauschprogramm
• neue Lernformen wie die „Kollegiale Beratung“
Außerdem haben wir das Training "Laterale Führung - Führen ohne Vorgesetztenfunktion" im Programm. Es richtet sich an die Mitarbeiter, die regelmäßig andere dazu bewegen müssen, ihnen „zu folgen“.
Laterale Führung – Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Zu der Zielgruppe gehören nicht nur Projektleiter, sondern alle, die mit vielen verschiedenen Schnittstellen im Unternehmen zusammen arbeiten müssen: So zum Beispiel unsere Produktmanager, die u. a. der Geschäftsleitung, dem Marketing, dem Engineering, dem Qualitätsmanagement, dem Services-Bereich und nicht zuletzt dem Kunden gerecht werden müssen. Das Programm "Laterale Führung" ist ähnlich umfangreich wie unsere Führungskräftequalifizierung. Dies unterstreicht noch einmal explizit, dass wir auch der Qualifizierung unserer Experten eine hohe Wertigkeit zukommen lassen. Auch hier bleibt es nicht bei der Vermittlung und Einübung von Handwerkszeug zur produktiven Einflussnahme auf andere, sondern Sie bekommen die Möglichkeit, Ihre Stärken und Entwicklungsbedarfe intensiv zu erkunden und lernen, bewusst damit umzugehen.
Wir haben „Führen ohne Vorgesetztenfunktion“ 2009 gestartet und es ist auf dem besten Wege, nach „Foundations of Leadership“ eine weitere Marke im Unternehmen zu werden.
Wenn wir einen neuen Mitarbeiter bei Parker begrüßen, dann besetzen wir nicht einfach nur eine Stelle. Wir legen unser Hauptaugenmerk auch immer auf die Entwicklungspotenziale des Einzelnen. Für den Erfolg dieser Haltung sprechen die vielen Belege innerhalb Parkers. Folgende vier Berufswege sind exemplarisch dafür, wie Karriere bei Parker funktionieren kann.
SIEGFRIED GEISLER, BUSINESS UNIT MANAGER
Siegfried Geisler begann vor 25 Jahren als Azubi bei Parker – spannende Jahre mit vielseitigen Aufgaben und einzigartigen Chancen. Parker kannte er aus den „täglichen Reportagen“ eines Nachbarn. Was der von seinem Job berichtete, brachte ihn auf die Idee, sich bei Parker um eine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker zu bewerben. Erfahren Sie mehr
REBECCA HAMMES, DIVISION CONTROLLERIN
Rebecca Hammes stieg als Trainee bei Parker ein. Bereits jetzt schaut sie auf eine beeindruckende Karriere zurück. Nach ihrem Masterstudium in Großbritannien wusste Rebecca genau, was sie beruflich machen wollte: Controlling, am besten in einem „manufacturing“ Unternehmen.
Erfahren Sie mehr
BERND HOFFMANN, TERRITORY MANAGER
Bernd Hoffmanns Karriere zeigt, dass man bei Parker nicht auf einen Weg festgelegt ist, sondern sich auch fachübergreifend entwickeln kann. Bernd war, bevor er zu Parker wechselte, als Techniker schon ein paar Jahre im Beruf, zuletzt im Technischen Kundensupport. Lange kannte er den Namen Parker Hannifin nur von den Produkten.
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SIEGFRIED GEISLER, BUSINESS UNIT MANAGER
Siegfried Geisler begann vor 25 Jahren als Azubi bei Parker – spannende Jahre mit vielseitigen Aufgaben und einzigartigen Chancen. Parker kannte er aus den „täglichen Reportagen“ eines Nachbarn. Was der von seinem Job berichtete, brachte ihn auf die Idee, sich bei Parker um eine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker zu bewerben. Erfahren Sie mehr
REBECCA HAMMES, DIVISION CONTROLLERIN
Rebecca Hammes stieg als Trainee bei Parker ein. Bereits jetzt schaut sie auf eine beeindruckende Karriere zurück. Nach ihrem Masterstudium in Großbritannien wusste Rebecca genau, was sie beruflich machen wollte: Controlling, am besten in einem „manufacturing“ Unternehmen.
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BERND HOFFMANN, TERRITORY MANAGER
Bernd Hoffmanns Karriere zeigt, dass man bei Parker nicht auf einen Weg festgelegt ist, sondern sich auch fachübergreifend entwickeln kann. Bernd war, bevor er zu Parker wechselte, als Techniker schon ein paar Jahre im Beruf, zuletzt im Technischen Kundensupport. Lange kannte er den Namen Parker Hannifin nur von den Produkten.
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