Diversité et intégration

Ensemble. C'est un mot que nous employons beaucoup chez Parker, car il illustre notre culture et notre environnement. Nous travaillons ensemble pour obtenir des résultats et pour tirer parti de la diversité de nos effectifs à l'appui de nos objectifs.

Nous admettons que, pour gagner, nous devons faire certaines choses différemment et nous envisager dans le cadre plus large de l'entreprise et du monde en évolution dans lequel nous vivons. Chercher à faire progresser et soutenir un personnel diversifié dans un environnement d'intégration est un engagement pris par la société pour mieux servir tous nos clients, en attirant les personnes les plus talentueuses dans le monde entier, en les faisant évoluer et en les fidélisant.

Pour Parker, la diversité signifie embrasser les différences qui existent parmi toutes les parties prenantes, y compris nos employés, nos clients, nos fournisseurs et les communautés que nous desservons. Cela va au-delà du sexe, de la race, de l'âge, de l'orientation sexuelle, des différences ethniques ou nationales, de la religion et des croyances.  

Cela comprend également la diversité de nos expériences, de nos styles de pensée et nos cultures.  C'est en embrassant nos différences et en les appréciant que nous pouvons créer un lieu de travail d'intégration et respectueux dans lequel chaque personne est responsabilisée, a la possibilité de progresser et de s'épanouir, et d'être reconnue pour le rôle qu'elle joue. Notre capacité et notre engagement à mobiliser les forces de tous nos employés font de Parker une entreprise où il fait bon travailler.

Chez Parker, nous pensons qu'il est indispensable pour notre réussite que tous les employés soient impliqués, pleinement épanouis et responsabilisés. Nous y parvenons en créant et en maintenant un environnement de travail d'intégration qui attire, soutient et forme une équipe diversifiée d'employés remarquables et dévoués.