Un environnement de travail inclusif et diversifié

Parker s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui respecte et accepte les différences de chacun. Les membres d'une équipe composée de personnes d'horizons personnels et professionnels très différents vont mobiliser leurs compétences pour résoudre les problèmes et faire avancer Parker.

Pourquoi la diversité est-elle importante?

Nous évoluons dans un monde vaste et interconnecté où la diversité est importante. Celle-ci comprend le sexe, la race, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses et politiques, ainsi que l'éducation et le milieu socio-économique. Nous croyons fermement que la diversité apporte de nombreux avantages à l'entreprise : une rentabilité accrue, de meilleures capacités de résolution des problèmes, une grande créativité et une innovation plus forte. Au-delà des chiffres financiers, les employés qui estiment que leur entreprise offre l'égalité des chances, qui ont le sentiment que leur voix est entendue et qui peuvent être authentiques au travail sont plus susceptibles d'accomplir au mieux leur travail et d'être fiers de travailler pour leur entreprise. 

En termes de diversité, nous embrassons nos différences et les apprécions, afin de pouvoir créer un lieu de travail inclusif et respectueux dans lequel chaque personne est responsabilisée, a la possibilité de se développer et d'évoluer et est reconnue pour ses contributions. Notre capacité et notre engagement à exploiter les forces de tous nos employés font de Parker un lieu de travail formidable.

Nous opérons dans une large zone interconnectée où les questions liées à la diversité doivent être prises en compte. Nous sommes profondément convaincus que la diversité est un atout pour l'entreprise: une rentabilité accrue, de meilleures aptitudes en termes de résolution de problèmes, une plus grande créativité et innovation. Au-delà des chiffres financiers, les employés qui estiment que leur entreprise leur offre une égalité des chances, sentent que leur voix est entendue et peuvent être eux-mêmes au travail sont plus susceptibles de fournir un excellent travail et d'être fiers de travailler pour leur entreprise.

En termes de diversité, nous prenons en compte les différences afin de pouvoir créer un milieu de travail inclusif et respectueux au sein duquel chacun est responsabilisé, a la capacité de se développer et est reconnu pour sa contribution. Notre pouvoir et notre engagement à mettre en valeur les forces de tous nos employés font de Parker un endroit où il fait bon travailler.

En 2020, Parker France a notamment obtenu un score de 81/100 à l'index égalité femmes-hommes.

Le détail pour chaque indicateur est le suivant :

  • Indicateur écart de rémunérations : 35
  • Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle (hors promotion) : non calculable
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0

Score total de 65/80 soit 81/100